CRUZ VILLALÓN, JESÚS
Abreviaturas utilizadas.
Presentación.
Parte primera. CARACTERIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Tema 1. CONCEPTO Y ÁMBITO APLICATIVO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL.
Tema 2. LAS FUENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO.
Parte segunda. LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Tema 3. MERCADO DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO.
Tema 4. LAS RELACIONES TRIANGULARES DE TRABAJO.
Tema 5. LOS CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN SU DURACIÓN.
Tema 6. LOS PODERES DEL EMPRESARIO Y DEBERES DEL TRABAJADOR.
Tema 7. EL TIEMPO EN LA PRESTACIÓN DE TRABAJO.
Tema 8. EL SALARIO.
Tema 9. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
Tema 10. VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL.
Tema 11. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
Tema 12. EL DESPIDO.
Parte tercera. LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
Tema 13. LIBERTAD SINDICAL Y DERECHO DE ASOCIACIÓN EMPRESARIAL.
Tema 14. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.
Tema 15. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Tema 16. EL CONFLICTO COLECTIVO Y PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN.
Parte cuarta. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Tema 17. EL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL.
Parte quinta. PROTECCIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES.
Tema 18. PROCESO DE TRABAJO Y POTESTADES ADMINISTRATIVAS.
Este Compendio constituye un manual de los contenidos sustanciales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en nuestro ordenamiento español. El régimen jurídico de las relaciones laborales se presenta cada vez más complejo. Complejidad en lo cuantitativo, a la vista del enorme incremento del aparato normativo a resultas del cada vez más elevado número de reglas que se integran en su seno, con vistas a proporcionar una regulación diferenciada de las múltiples formas de empleo en nuestro mercado de trabajo. Complejidad en lo cualitativo, por cuanto que la división del poder normativo a diversos ámbitos (internacional, europeo, nacional, autonómico, sectorial, empresarial e incluso individual), provoca unas relaciones de concurrencia entre los diversos autores de las fuentes del Derecho y de las obligaciones en lo laboral. A tenor de ello, con este Compendio se ha buscado un equilibrio razonable entre dos objetivos. Por un lado, una dimensión ajustada y no desbordada de la información que se proporciona al lector, que resulte comprensible y asimilable. Por otro lado, un equilibrio entre la exposición de los elementos conceptuales y contextuales de las instituciones objeto de análisis, junto a la aportación de la descripción informativa de la legislación laboral vigente.
